Om PRIMO
Varför PRIMO
finns.
PRIMO började inte med en kursidé. Det började med en fråga om varför människor beter sig som de gör mot varandra.
När Primo Romboni var 17 år blev han under en period utsatt för omfattande social utfrysning och trakasserier. Det handlade inte om en enstaka konflikt. Han upplevde hur sociala mönster kunde växa, hur människor kunde följa varandras bilder av en person och hur svårt ett sådant mönster kunde vara att bryta.
Erfarenheten väckte en fråga:
”Varför beter sig människor som de gör – och hur mycket av vårt beteende sker utan att vi själva tänker på det?”
Från fråga till PRIMO
En fråga som blev ett program.
Bekräftelsebias var den första kognitiva bias Primo kom i kontakt med. Därefter började han själv läsa vidare om fler bias och såg hur kunskap om våra automatiska tankemönster kunde användas för att skapa större medvetenhet om det egna beteendet.
Idén utvecklades vidare genom research, samtal, feedback och arbetet med att omsätta forskning till konkreta utbildningsmoment.
Resultatet blev PRIMO – ett årsprogram med tio kognitiva bias, utvecklat för att göra forskningen begriplig, social och möjlig att använda i vardagen.
Bakgrund
Ett arbetssätt som började långt före PRIMO.
Primo har sedan 14 års ålder arbetat i familjeföretaget LockedIn Leadership, initialt främst med produktion och design av utbildningsmaterial.
Eftersom arbetet inneburit att forskningsbaserad text ska omvandlas till tydligt och användbart material har han under flera år arbetat nära upplägg med forskning, reflektion och praktiska övningar.
Med tiden har han blivit mer involverad i arbetet bakom utbildningskoncept, research, reflektionsfrågor, övningar, webbplatser och försäljning.
Det arbetssättet har påverkat hur PRIMO är uppbyggt: forskningen ska inte bara läsas. Den ska gå att använda.
Namnet
Varför PRIMO?
Primo betyder ”första” eller ”början” på italienska.
Namnet är både grundarens eget namn och en del av tanken bakom företaget.
Where Change Begins.
Förändring börjar med ett första steg.
Logotypens P bär samma idé genom formen av en 1:a.
Vision
Where Change Begins.
PRIMO vill bidra till arbetsplatser där fler människor är medvetna om hur deras sätt att tänka påverkar hur de bemöter, bedömer och inkluderar andra.
Målet är att bidra till det förebyggande arbetet mot utfrysning, kränkningar och andra former av social utsatthet – och samtidigt ge deltagarna verktyg för bättre reflektion, kommunikation och beslut.